今天大概是進公司以來最晚下班的一天
一出門的滂沱大雨，索性在桃園吃飽再回台北
沒做什麼事的禮拜一卻疲累無比
下班前的內部會議後跟主管小聊了一下
應該說聽她剖析一些公司病徵
人的問題永遠是個挑戰
也許這就是HR的爆炸處也是有趣點
兩個月的期間，雖然我保持慢熱的低調
但仍舊接收了不少訊息
來自主管、同事的 "妳不要說出去"
慢慢觀察與消化那些互相衝突的意見
混沌並非壞事
與其陷落無力感，不如創造學習
畢竟此時不學，更待何時?
至少，有可以跟我討論韓綜的親切感百分趴ㄋ
有個笑口常開有條不紊的甜姐兒 (明明人家比妳年輕,但經驗戰鬥值遠目~)
有個樂於教導分享的主管
與其費心耗力改正他人缺點
倒不如挖掘他的優點
再次接觸到績效考核，頗認同這個觀點
ㄜ...好像
也可以，套用在愛情上
科科
四點半不要吵我，請六點半來敲門
謝謝!
一出門的滂沱大雨，索性在桃園吃飽再回台北
沒做什麼事的禮拜一卻疲累無比
下班前的內部會議後跟主管小聊了一下
應該說聽她剖析一些公司病徵
人的問題永遠是個挑戰
也許這就是HR的爆炸處也是有趣點
兩個月的期間，雖然我保持慢熱的低調
但仍舊接收了不少訊息
來自主管、同事的 "妳不要說出去"
慢慢觀察與消化那些互相衝突的意見
混沌並非壞事
與其陷落無力感，不如創造學習
畢竟此時不學，更待何時?
至少，有可以跟我討論韓綜的親切感百分趴ㄋ
有個笑口常開有條不紊的甜姐兒 (明明人家比妳年輕,但經驗戰鬥值遠目~)
有個樂於教導分享的主管
與其費心耗力改正他人缺點
倒不如挖掘他的優點
再次接觸到績效考核，頗認同這個觀點
ㄜ...好像
也可以，套用在愛情上
科科
四點半不要吵我，請六點半來敲門
謝謝!
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